photo Réceptionnaire en atelier mécanique automobile

Réceptionnaire en atelier mécanique automobile

Emploi Automobile - Moto

Cleppé, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Prêt(e) à devenir un acteur reconnu dans le monde du camion ? Mettez votre ceinture et avançons ensemble vers un avenir plus FAURE ! Qui sommes-nous ? Fort d'une d'expertise de 100 ans dans le véhicule industriel, distributeur et réparateur agrées Renault Trucks, le groupe Faure est présent sur les départements de la Loire et de la Haute Loire. Nous proposons à nos clients, la vente de véhicules neufs et d'occasion, la location courte et longue durée, la maintenance et le dépannage des véhicules, la vente des pièces détachées constructeur ou adaptables. Notre engagement : la qualité et la satisfaction du client. Ce que nous proposons : Nous recrutons pour notre garage basé à Feurs (42), Un(e) réceptionnaire après-vente H/F Sous la responsabilité du chef d'atelier, votre mission consiste à accueillir et conseiller le client. Vous mêlez donc la technique et la relation client ! Vos missions principales : - Gérer l'accueil téléphonique et physique des clients ; - Analyser les demandes clients (pré-diagnostic des travaux à effectuer sur les véhicules) ; - Planifier les rendez-vous en fonction de la charge de travail de l'atelier ; - Effectuer la réception du véhicule à l'entrée[...]

photo Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Emploi Peinture

Cleppé, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

NJE, société du bâtiment en développement basée à Cleppé, crée un poste de Responsable RH H/F. Sous la direction du Directeur Administratif et Financier, vous travaillerez en équipe avec la Gestionnaire RH que vous superviserez, pour assurer la bonne conduite de toutes les questions RH de la société : - Contrôle et validation des EVP et des bulletins de payes - Pointages - Etablissement et validation des contrats de travail (CDI, CDD, CDI-C) - Négociation des contrats d'intérim - Suivi des mises à disposition et relevé d'heures des intérimaires - Suivi des formations et du renouvellement des habilitations du personnel - Suivi des entretiens annuels - Conduite des entretiens professionnels - Conformité des opérations RH avec les procédures internes de notre système qualité - Conduite des procédures de sanction et gestion des procédures prud'homales le cas échéant - Organisation des réunions CSE, et des élections lorsque nécessaire - Mise en place et suivi des accords obligatoires d'entreprise (plus de 50 salariés) - Gestion RH de la petite société sœur (4 salariés) La paye est actuellement externalisée. Si le/la candidat(e) retenu(e) maîtrise cette tâche, cela[...]